¿Por qué tener un reconocimiento estatal?

El Reconocimiento “Empresa Comprometida con el Trabajo Digno (ECTD)” es una documento que la Secretaría de Trabajo del Gobierno del Estado de Puebla, propone para motivar a los centros de trabajo que implementan y promueven en su interior, políticas y buenas prácticas para sus trabajadores. 

Este reconocimiento es un estímulo para todos los centros de trabajo del sector privado, público y social. La información que se obtenga de las empresas servirá como diagnóstico de la calidad del clima laboral en el estado, y sus resultados servirán para incrementar la productividad y la competitividad de los centros de trabajo.

1. Manual para el reclutamiento, selección y contratación de personal sin distingos ni discriminación o documento homólogo.

2. Documentos que demuestren las prestaciones laborales que marca la LFT sin distingo para hombres y mujeres.

3. Convocatoria, procedimiento o proceso homólogo para ascensos del personal con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

4. DNC, programa de capacitación o documento homólogo que demuestre la capacitación del personal para el desarrollo de su trabajo.

5. Documento que demuestre que los trabajadores del centro de trabajo cuenten seguridad social.

6. Evidencia que demuestra la facilidad que el centro de trabajo ofrece a las y los trabajadores para que mejoren su nivel académico.

7. Evidencia que demuestren la promoción y flexibilidad de horarios.

8. Documentos que demuestren la igualdad de salarios para hombres y mujeres en puestos iguales.

9. Evidencia de la existencia de comedor dentro de la empresa, o áreas diseñadas para que los trabajadores tomen sus alimentos.

10. Incapacidades por maternidad y permiso de paternidad en el centro de trabajo como lo marca la LFT. 

1. Existencia de un código de ética, promoción de valores, código de conducta o documentos homólogos.

2. Evidencia de promoción explícita de prevención de violencia laboral y sexual en contra de las mujeres en el centro de trabajo.

3. Evidencia de pláticas, talleres, conferencias y/o actividades que sirvan a la prevención de cualquier tipo de violencia en contra de las mujeres.

4. Evidencia de uso de lenguaje incluyente y no sexista.

5. Evidencia de contar con un protocolo y/o procedimiento para la atención de quejas por acoso o violencia sexual y laboral.

6. Documentación (en caso de que exista) en donde demuestre las sanciones para quienes incurran en casos de abuso laboral y sexual.

7. Evidencia de que el personal de Recursos Humanos cuenta con capacitación para atender temas de violencia laboral y sexual.

8. Evidencia de la existencia de buzones de quejas y/o sugerencias

9. Evidencia de reportes de seguimiento a las quejas y/o evidencias presentadas

10. Evidencia de campañas (carteles, trípticos, protectores de pantallas, que coadyuven a la prevención de violencia en contra de las mujeres.

1. Evidencia que demuestren convenios con guarderías para los hijos de las y los trabajadores y el uso de las mismas.

2. Evidencia que demuestre que el centro de trabajo propicia la integración de la familia (día de la familia por ejemplo, encuentros culturales, etc.)

3. Evidencia que demuestre que el centro de trabajo promueve las labores altruistas en compañía de colaboradores y familiares.

4. Evidencia que demuestre que el centro de trabajo promueve acciones de cuidado de la ecología.

5. Evidencias que demuestre que el centro de trabajo promueve acciones de promoción de la salud (campañas contra el cáncer de mama, próstata, plato buen comer, etc.).

6. Evidencia que demuestre que el centro de trabajo promueve que las y los trabajadores tomen sus periodos vacacionales.

7. Evidencia que demuestre que el centro de trabajo respeta la diversidad y el respeto a los derechos humanos.

8. Evidencia que el centro de trabajo hizo énfasis en el cuidado de la salud, principalmente acciones de prevención del COVID-19.

9. Evidencia de orientación y apoyo al personal que esté próximo a jubilarse.

10. Evidencia o reportes de días de descanso para las y los trabajadores que hayan perdido a un familiar (hijos, esposo (a) padres, hermanos, etc.)