LA SECRETARÍA DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE PUEBLA

CONVOCA A PARTICIPAR EN EL RECONOCIMIENTO

TRABAJO DIGNO

¿A quién va dirigido? 

A todos los centros de trabajo del estado (empresas, organismos sindicales y cámaras empresariales), a participar en la primera emisión 2021 del proceso de selección para obtener el RECONOCIMIENTO:

TRABAJO DIGNO

Podrán participar los centros de trabajo que fomenten prácticas laborales bajo los principios del trabajo decente de la Organización Internacional del Trabajo: 

  1. Oportunidades de empleo

  2. Derechos en el trabajo

  3. Protección social

  4. Diálogo social

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Secretaría de Trabajo • Texto e imagen

¿Por qué tener un reconocimiento estatal?

Este reconocimiento es un estímulo para todos los centros de trabajo del sector privado y social, realicen acciones encaminadas al cumplimiento del objetivo 8 de la Agenda 2030, referente a “Trabajo Decente y Crecimiento Económico”.

¿Qué evidencia debo presentar?

A partir del 2 de Agosto hasta el 29 de Octubre del 2021, los centros de trabajo participantes, deberán cumplir 17 reactivos y aprobar por lo menos el 80% de los mismos, las evidencias de cada reactivo se recibirán a través de ésta plataforma.

La Secretaría de Trabajo realizará una visita para cotejar las mismas.

Reactivos a evaluar

Requisitos Preguntas Aplica a
1

¿Se Cuenta con políticas de reclutamiento, selección y contratación libres de discriminación?

Evidencias:  
  • Manual para el reclutamiento, selección y contratación de personal sin distingos ni discriminación o documento homólogo.

Anuncio de vacante de empleo libre de discriminación.

Todas
2

¿Cuenta el personal con las prestaciones laborales que establece la Ley Federal del Trabajo? Sin distingo para hombres y mujeres.


Evidencias:
  • Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días de descanso, prima de antigüedad, reparto de utilidades, seguro social, finiquito, salario, jornada de trabajo, licencias por maternidad y paternidad, por adopción, lactancia, guardería, etc.

Todas
3

¿Existen procedimientos claros para ascensos y promociones con igualdad de oportunidades?

Evidencias

  • Convocatoria, procedimiento o proceso homólogo para ascensos del personal con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Todas
4

¿Mujeres y hombres tienen el mismo ingreso si desempeñan la misma actividad?

Evidencias:

  • Comprobantes de pagos de mismos puestos con mismo sueldo para hombres y mujeres.

Todas
5

¿Cuál es el salario del puesto de trabajo con menor ingreso al mes?

Evidencias: 

  • Comprobante de pago del menor nivel.

Todas
6

¿El 100% del personal cuenta con seguridad social?

Evidencias: 

  • Relación de trabajadores con número de seguridad social.

Todas
7

¿Se cuenta con Comisión de Seguridad e Higiene operando y cumpliendo con sus funciones?

Evidencias:

  • Acta de integración de la Comisión.

  • Actas de recorridos y programa de seguridad e higiene.

Todas
8

¿Se implementaron las recomendaciones y medidas sanitarias originadas por el Virus SARS-COVID-19?

Evidencias:

  • Fotografías, comunicados al personal para realizar guardias, medidas de seguridad implementadas.

  • Capacitación del IMSS.

  • Cumplimiento en restricciones bajo la contingencia.

Todas
9

¿Se cuenta con diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo?

Evidencias:

  • Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.

Todas
10

¿Se capacita al 100% del personal?

Evidencias:

  • Programa de capacitación y adiestramiento.

  • Recibos de constancia DC-3 por parte de las y los trabajadores.

Todas
11

¿Se cuenta con Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad operando y cumpliendo con sus funciones?

Evidencias.

  • Acta de integración de la Comisión conforme al formato DC-1 y minutas de las sesiones de la Comisión. 

  • Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento conforme al formato DC-2.

  • Evidencias de las capacitaciones, incluida la entrega del formato DC-3 a las y los trabajadores que aprobaron los cursos.

Más de 50 trabajadores
12

¿Se mide la productividad y se realizan acciones para incrementarla?

Evidencias.

  • Programa de productividad laboral.

  • Mediciones de la productividad y minutas con acuerdos para mejorarla.

Todas
13

¿Se cuenta con el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil; procedimiento para la atención de quejas por acoso o violencia sexual y laboral?

Evidencias.

  • Protocolo.

  • Existencia de un código de ética, promoción de valores, código de conducta o documentos homólogos.

  • Promoción explícita de prevención de violencia laboral y sexual en contra de las mujeres en el centro de trabajo.

  • Pláticas, talleres, conferencias y/o actividades que sirvan a la prevención de cualquier tipo de violencia en contra de las mujeres.

  • Documentación (en caso de que exista) en donde demuestre las sanciones para quienes incurran en casos de abuso laboral y sexual.

  • Personal de Recursos Humanos cuenta con capacitación para atender temas de violencia laboral y sexual.

  • Existencia de buzones de quejas y/o sugerencias

  • Evidencia de reportes de seguimiento a las quejas y/o evidencias presentadas 

  • Campañas (carteles, trípticos, protectores de pantallas, que coadyuven a la prevención de violencia en contra de las mujeres.

Todas
14

¿Se cuenta con una política implementada de conciliación vida familiar y laboral?

Evidencia. 

  • Horarios flexibles para atender cuestiones personales. · Convenios con guarderías para los hijos de las y los trabajadores y el uso de las mismas.

  • Acciones de integración de la familia (día de la familia, encuentros culturales, etc.).

  • Promoción de labores altruistas en compañía de colaboradores y familiares.

  • Acciones de cuidado de la ecología. · Respeto a los periodos vacacionales.

  •  Orientación y apoyo al personal que esté próximo a jubilarse.

  • Reportes de días de descanso para las y los trabajadores que hayan perdido a un familiar (hijo(a)s, esposo(a), padres, hermano(a)s, etc.).

Todas
15

¿Se respeta la libertad sindical de las y los trabajadores?

Evidencia.

  • Trabajadoras y trabajadores informados respecto a su derecho de afiliarse o no a algún sindicato.

  • Si hubo votaciones, que el voto haya sido personal, libre, directo y secreto.

  • Transparencia en el manejo de recursos sindicales.

  • Proporcionalidad de sexo en puestos directivos.

Sindicatos
16

De contar con contrato colectivo de trabajo ¿Ya se hizo la modificación de estatutos que señala la Reforma a la Ley Federal del Trabajo del primero de mayo de 2019?

Evidencia

  • Estatutos modificados conforme a la Reforma del 1 de mayo de 2019 de la Ley Federal del Trabajo.

Sindicatos
17

¿Ya se realizó el trámite de Constancia de representatividad para firma de contratos colectivos iniciales?

Evidencia.

  •  Haber solicitado o contar con Constancia de Representatividad.

Sindicatos

Entrega de Reconocimientos

Para la entrega del reconocimiento “Trabajo Digno”, se programará un evento, en donde se invitarán a todas las instituciones ganadoras y el premio será entregado por el Ejecutivo del Estado en compañía del Secretario de Trabajo.

Además de que los centros de trabajo participante contarán con asesoría y acompañamiento técnico.

Calendario de convocatoria y actividades

Promoción Marzo 2021
Convocatoria Del 16 de marzo al 30 de Julio de 2021
Registro http://st.puebla.gob.mx/ a través del link que estará en la página de la Secretaría de Trabajo
Carga de Información en la plataforma virtual de la Secretaría de Trabajo 
Del 02 de agosto al 29 de octubre del 2021
Evaluación de los centros de trabajo participantes
Del 01 al 30 de noviembre de 2021
Entrega de resultados:
Del 01 al 6 de diciembre de 2021
Entrega de reconocimiento:
Del 8 al 10 de diciembre de 2021

Para más información, contáctanos

Dirección de Inspección del Trabajo

Correo electrónico: ricardo.malcos@puebla.gob.mx

Teléfono: 2223891067

 

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